长等一下,其他人都可以回去工作了。”
郝仁说道。
邵峰来到了郝仁办公室,郝仁看着对方,开口道,“科技产业园那边需要大量的技术人才,公司内有相应的人才储备嘛?”
‘技术部是有不少人,但是很多都是一些网络专家,电子,机械,工程等领域的人才不多,不过,我可以马上发布招聘信息。’
邵峰连忙回应道。
“不需要多么顶尖,核心技术都在郝一那里,所以,只要能够听懂他的话,可以按照郝一的指挥进行各种实验操作就足够了。”
郝仁摆摆手,随意的说道,“这个科技产业园的员工大概需要两百人左右,最好都是本科以上,有着几年的技术经验,到时候面试可以让郝一帮忙选,他说可以那就行,工资就按照八千起步,特别优秀的可以另谈,甚至可以让我亲自面试……”
邵峰将郝仁的话记在心里,不断点头。
只要不是特别小众的专家,他现在随便发个招聘信息,都可以引来无数人才。
……
神话公司的招聘信息一发布,便是在柳州市引起了很多人的注意,都是纷纷投递简历,渴望进入神话公司。
两百人的招聘规模,但是收到的简历足足有五千多份,都是从业很多年的技术人员。
不少都是很多其他工厂的技术骨干。
但是,他们也不可能对这五千人进行面试,郝一出了一个主意,她来编写了一份试题,五千人一起考试,考试合格,可以进去面试。
为此,邵峰专门去租了十几个大教室,安排人进行监督,一场考试结束,由郝一负责打分。
五千个人,最终合格的只剩下不到一千。
对这一千人进行面试,也不是一个小工作,每天面试一百人,一个人只有十分钟不到的面试时间。
十天时间,最终留下了两百五十三人,大部分都是重点本科的技术员,硕士,博士都是有一些。
对于这些技术特别突出的,邵峰也是上报给了郝仁,由郝仁负责定他们的待遇。
郝仁也是比较大方,对于那几个从业多年的硕士技术人员直接给他们副主管的待遇,博士级别的研究员则是主管级别的待遇,当然,在产业园那里算是科级的研究员。
有了几百人,产业园自然也需要一套完整的晋升制度,从上到下分为正部,副部,主任,副主任,正科,副科,普通研究员,技术员。
郝一属于首席专家,严格的来说,属于主任级别,目前还没有比他更高的了。
副科基本上每个月两万,还是扣除五险一金的情况下,在柳州市,这是绝对的高薪。
如果是正科,那就是三万了。
这些人自然都是极为满意,在其他工厂或者实验室,他们也就一个月一万的薪水。
技术人员,和销售完全不一样,销售业绩好,提成很容易便是达到两
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