楚垣夕觉得自己心态调整的不错,刚刚这场撕逼中,完美扮演了一个底层员工的倔强,没有带出原世界中的王者之气来。不然的话,就屋里那两只,不得被自己喷死?
他去人资那签字拿钱的时候,李兆开已经彻底老实了,连拖延都没拖延,也不知道他发现手下有个熟读劳动法的老员工后的体验如何?想必是很开心的吧?
为什么楚垣夕穿越之后如此鄙视鹏飞科技?因为他们套路多。比如说,这垃圾公司经常无补偿开除员工,而他们心里其实跟明镜似的,知道真的这么开了,员工说不定就申请仲裁,走到劳动仲裁他们肯定败诉,因为天朝的仲裁法庭是真心偏向员工的。
那怎么办呢?套路,等管理层的大棒子打完,人资就会跟员工谈心,通常会说她愿意跟公司给你讲情,在“离职证明”上不要给员工写“开除”,那样今后不好找工作,跟档案上有污点是一个意思。
这时,如果员工不是换过几次工作的老油条的话,基本都会上当,觉得人资对我还不错呢。但是人资接着就会拿出一堆自愿离职的声明来,要求员工签署,毕竟合同没到期就离职的情况,要么开除要么自愿二者必居其一,员工对这逻辑毫无抵抗。
然鹅,只要你的名字往上一签,对不起,劳动仲裁法庭想支持你也无法支持,因为你已经声明是自愿离职了,放弃所有权利。
所以,对于这种人资,虽然楚垣夕知道她也是为了养家挣份工钱,但是好印象肯定是没有的。
我大天朝对于无补偿开除的判定是极为严格的,无论流程还是证据。除非一个员工真是多次旷工、迟到,或者上班时间玩手机看新闻被抓包之后还屡教不改这种,否则一个公司想要无补偿开除一个员工而完全合法,难度是极大的,多数都要“攻心”。怎么攻?威胁让你今后混不下去也是一件利器。
他们原以为楚垣夕也能如法炮制吧?可惜啊,遇上了还没出现的“互联网一极”。
等楚垣夕办完离职回到工位上,消息已经小范围的传开了,这八卦的威力真是挡也挡不住。
有的人不在乎,热情洋溢的上来取经,有的考虑自己今后的前途,尽量躲他远一点,还有偷偷过来点赞的,道路以目的,毕竟从这垃圾公司讹到n+1都不容易,何况翻倍。
只有项目经理苦着脸跟楚垣夕做交接。他的神糟都不知道该怎么吐了,千言万语化成一声叹息:“大哥,你走的爽了,我们项目组咋搞啊?公司不会不给我们安排测试了吧?”
楚垣夕想了想:“一年。”
“啥?”
“一切顺利的话,一年之后我来挖你们。”
项目组成员都伸着脖子听着呢,顿时一片下巴落地,目瞪口呆。项目经理讷讷的说:“我说楚哥,你是认真的
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