昨天没断更啊喂,578章被404了而已。你们都懂
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“那你觉得他牛逼在哪?让自己成为不可或缺的人所以就没人反对他了?”声叔嗤笑不已,“你这思路也太diao丝了吧?员工才是努力成为不可替代的人以保证不被裁员啊,当总裁的怎么可能这么想呢?你这典型的皇后娘娘肯定每天都用金锅烙大饼的想法。”
“不是不是。”杜立连忙摆手,“我的意思是,首先楚总做的事情都非常厉害、牛逼、没话可说。但是,他自己也说了,集团攒钱攒的特别过分。那叔儿,你觉得是楚总真没能力开别的产品线,还是他不想开啊?
我觉得是他不想开,他在克制。有好几百亿在手,想干什么干不了啊?想开产品线的话特别特别容易,直接向社会招聘副总裁不就行了吗?你看看楚总在小康是怎么干的,有声有色,求才若渴啊,空降了多少高管?楚总控制的非常好,不对的人直接开掉,对的人委以重任,甚至直接招CXO。巴人一个都没有,楚总想有肯定可以有,但是真没有。”
声叔知道这说的是楚垣夕从考拉挖高管的事,三个目标最后来了俩,商业智能总监和首席产品官CPO都到位了,首席市场官没能挖成,去了一家叫做“天鲜配”的鲜食加工企业,让楚垣夕不得不继续他的招聘之旅。
这是小康第一次直接引进CXO级别的高管,虽然并不是副总裁级别,但是在小康内外都引起不小的讨论。所谓的外当然就是巴人了,两家公司在一块办公,互相之间都熟的很。
至于杜立清楚小康的状况就更没说的了,因为他有大量的前同事转岗到小康去,大多数还是做地推跟着廖星星闯荡江湖,少部分转到了其它岗位上,平常经常见面的。
而且声叔比普通员工懂的更多一点,所谓副总裁,有的时候真不如CXO好使,所谓选择大于努力,副总裁负责的是努力,CXO负责的是选择。
此时听杜立这么一说,心想也是啊,巴人不但可以吃进CXO级别的高管,甚至可以直接拍钱搞兼并,花钱节约时间,拿下优质的团队和资产。这些道理连杜立都懂,楚垣夕怎么可能不懂呢?
但是要说楚垣夕不上心、什么都不搞那也不是,光今年巴人传媒的任务就是超负荷了,朱魑等到开春之后简直无惨。当然了他自己也好不到哪去,俩电影的剧本他最少得负责设计概念,然后找到合适的编剧,或者自己当编剧;然后两到三个综艺的台本他也跑不了,过的根本不是身价20亿成功人士的生活。
这一切都有赖于楚垣夕的推动,除了健身综艺之外都是楚垣夕提出的idea,或者从现有项目中向外衍生。
所以,不能说杜立说错了,但也不全对。
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