展示。
这就相当于一个画家画的好不好,不需要他的画作卖出高价来证明,有一定鉴赏水平的人都能判断出来一个大概其。画的好但是没有卖高价的其实更值得收购,因为未来升值潜力大啊。
但是,这是对团队的收购,对人的收购,也是最容易被掏空的收购。当年上市公司ST海纳是怎么被玩的?整个团队掏空公司之后退出,然后重新成立一个立立电子再次申请IPO,上会居然还过了,差点成为大A股又双叒叕一个耻辱柱,最后被网友举报才给拿掉。
所以条件肯定要接着谈,多少钱是一回事,条件是另一回事。楚垣夕出了一个分期付款的方案,任何时间巴人都有权利中止付款毁约。毁约权,当然也是合约内容之一,没毛病。
把十动文化的手续搞定之后他开始云招聘,也就是网上招聘。这是一种类似老板直聘的形式,但是老板直聘其实并不适合普通招聘,最好是双方互相都有一定了解,也就是公司有一定名声,应聘者有一定行业地位的情况下才适合,主要是效率高。
今天楚垣夕要聘的有四个总监级的管理层,以及两个非常稀有的虚拟现实VR攻城狮,其中一个是从硅谷明星初创公司Spatial离职回国的濮明易。
小康里程碑6主推的城市宝藏是增强现实AR,现在已经开发的差不多了,楚垣夕体验着效果还可以。但线上内容不只是城市宝藏,后续还要释放新的内容,其中VR也是重点,可以让用户足不出户体验内容。
VR攻城狮是稀缺人才,能截到这个人,海易基金的顾鸿茹再次帮了大忙,特别是Spatial这家公司不得不让人刮目相看,可以在极短的时间内对2D形象进行3D构图,无论是人物还是环境,国内几乎没有能够与之对标的视觉类公司。
严格来说当初的上周科技可以对标,但是被楚垣夕给挖断了脊梁。国内知名的视觉公司基本将火力集中在算法和AI上,擅长的是美颜和识别,并向安防蔓延,和VR走的是两条路线。
楚垣夕还真没想到投资者里居然隐藏了这么一个人力资源小能手,这位濮明易要是有真才实学,回国直接加入初创团队当CTO应该是富富有余,他的履历非常扎实,有过其它类似企业的研发经历,在Spatial任职的是高级架构师。
要知道高级架构师搁过去工厂里基本相当于副总工程师的角色了,负责澄清细节和技术实现,那肯定是没法滥竽充数的。小康的VR项目还没开始开发,但马上就要开始了,这个人来的正是时机。
原本这种情况应该是要倒屐相迎的,换成另外的技术领域的同类履历可能还不至于,但是VR人才确实太稀缺了,结果人家反而说是虽然有顾女
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