务不论在行还是不在行,都能高质量的完成,还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。
为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上,特别是初创公司,几乎没有热衷于外聘mba的?因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以,问题是企业基因会被强行改变,很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得花大力气进行公司治理,对大公司来说倒是值得的,对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大,就先得上大公司病了,还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理,使得管理层具备技术基因,而不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处,那就是技术岗位的蒸发和沉积。
所谓蒸发就是说,作为公司老大,提拔技术岗到管理岗,总是要提拔能干的吧?能干的员工相应的技术能力也强,于是纷纷被提拔,而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至,极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职,你不提拔老子,老子不伺候了!这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发,一段时间之后公司的管理团队虽然变强了,技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱?难道他们不会向外招募新的优质员工么?因为沉积现象。
所谓沉积,说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的,但人资没有面试技术岗的能力,只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应,能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降,那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是ssr,他录用的标准是sr,但他蒸发了,就变成sr去面试,录用回来的大部分是r,久而久之就会录用n级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明显,而楚垣夕原世界中经理了两轮,可谓深有体会。
无论巴人还是小康,他相信自己不会犯这种错误,人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记在心里的,只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储备的问题是亟需解决的,因此阿哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑,本来齐雨和何娜美也是可以考虑的,而且她们俩还是职场精英,不过齐雨已经要走另一条路了,暂时不用想,而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她,让她管着媒体支援部已经够可以的了,最近还想加薪,楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子,阿哑其实也知道楚垣夕在想什么。其实这事也是他的心病,看着别人全都拿着期权坐等升值,而自己只有一个莫名其妙的“投资权”,虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利,但是仍然很不爽啊!
而且,dkp制度一公布,他就发现没自己什么事,那是巴人娱乐的在籍员工才能获取的,而他算是外聘专家。难受,无比的难受!
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