很多公司标榜自己打破常规,然而只在坑员工的时候打破常规,比如到春节之前宣布去年的年终奖不发了,这也是一种不拘一格。但是到了该让员工实现自身价值的时候那就开始讲传统讲惯例。
于文辉也是个老职员了,在好几家游戏公司干过,如果不是要跟老婆来帝都生活的话,恐怕现在在魔都已经混到管理岗位上了。然而如果拿一个普通公司的管理岗和巴人娱乐《乱世出山》手游项目经理来让他选的话,他肯定是毫不犹豫的选择《乱世出山》项目经理,这将给他的履历中增加浓墨重彩的一笔,也是他十多年职业生涯中最好的向上攀登的机会。
紧接着,楚垣夕拿出一份名单,是果实研发转岗名单,最终果实研发愿意留在巴人网络的有13个人,其中8个选择维持原有的高薪,5个选择降薪保奖金。
对于这种选择,其实楚垣夕也愿意理解,人和人之间是可以相互理解的。
游戏产品的开发,对公司来说当然承载着各种希望和诉求,但对研发团队的员工来说,是否能拿到奖金其实跟开彩票差不多。
不论什么游戏,都不能保证100%成功,就算是暴雪的风暴英雄,未出品前厉害不厉害?游戏界最牛逼的公司,最牛逼的IP,谁敢说它不厉害?要说知名度和玩家美誉度,整个地球上就没有比暴雪的游戏角色更牛逼的了,然而该扑街还是扑街,怎么奶都奶不起来。
即便游戏凑巧成功了,老板突然开始心疼钱,一翻脸,不认账了,员工除了集体离职之外毫无办法,因为奖金是不会写进合同里的。游戏公司老板一旦不考虑风评,就能干出游戏月入五千万,给项目发起人五千块奖金的事情。项目发起人尚且如此,普通员工还能跳多高?
大公司还好,像企鹅这种巨无霸,不但要脸,而且根本不差钱,也不会黑研发团队那点奖金。但是小公司就不是了,每个突然成功的小公司,都要在脸和钱之间做一个艰难的决定。
所以越是游戏行业老油条,在小公司工作就越看重工资。
这也算是各取所需吧,楚垣夕其实并不真的心疼这点工资,他在意的是工资结构。工资结构的平衡意味着公司的稳定,有些员工可以多拿些工资,只要公司能对其它人解释为什么就可以了。
搞定这批留下的员工,项目组就可以开始搭建了,特别是从鹏飞过来的人到位之后。一晚上的时间,楚垣夕微信上收到饱和攻击。
实际上巴人娱乐的情况,鹏飞那边的员工一直都看在眼里,毕竟离得这么近,互相处在目光可见的范围里。只不过两个公司的走向泾渭分明,天知道李兆开扛着多么巨大的压力在续命。
因此几乎每周都有鹏飞的老员工问楚垣夕需要人手不,哪怕不要
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