楚垣夕在黑板上写下400+600。
“这个公司我个人注资400万元作为天使轮投资,然后,我们的创世团队估值600万元,因此公司天使轮估值1000万元。”
然后他在400万后面写上“股”,600后面写上“期”,然后画了几条线,连线后面写上“楚”、“朱”等等字样。“400万是股权,是真金白银投资换来的。而这600万的估值是由每个人的个人估值和未来的员工激励组成的,是期权,不是股权。这二者的区别我待会讲,先说数量。
这600万也就是整体估值的60%。这里面朱魑是公司的王牌,因此期权占25%。我是所有项目的发起者和设计者,是不可替代的,因此占10%。椒图%,声叔%,杨苑美3%。其余的归入员工激励平台,给予未来的优秀员工,或者你们做出卓越的贡献也可以从这部分里边获得。
我们注定是个小而美的团队,10%保留已经够用了。目前看,公司最迫切需要的是视频的专业处理人才,目前只能由声叔先兼任这个岗位。”
声叔懵懂的点了点头。
说到这里,他看了看阿哑,说:“阿哑,因为你刚才选择了体外挂靠,所以我不可以给你期权。但是,对于体外对象,我仍然可以给你20万的投资权,占目前的比例2%,和期权有一点差别,这个待会再解释。”
楚垣夕看见椒图按捺不住想说话,对他做了个下压的手势,“先说一下期权的给予和剥夺,这个最重要。本次确权所给予的期权和购买权,都分五个年度行权,以朱魑为例。朱魑有25%的期权,那么工作满一年,得到其中5%转为股权,其余20%仍然处于期权状态。
如果第二年朱魑要求离开公司,怎么办呢?未给予部分的20%自动转入员工激励平台,就跟朱魑没关系了。已经给予的5%由公司强制回购,回购价格按离职时间节点之前完成的某一轮估值的半价给付,但如果已经ipo上市,那么完全市场化,公司不再干涉。这个合同里写的很清楚,还有不明白的仔细看一下第四页。阿哑的是劳务合同,上面写的是投资权。”
顿时,下面哗啦啦翻合同。
“还没完,如果,我是说如果,有人被我开除了,怎么办呢?”楚垣夕停住,扫视一圈发现几个正主都很懵逼,反而是莫妮卡和何娜美十分玩味的看着他,典型的看热闹不嫌事大。
“第一,n+1的离职补偿,这是法律规定的。第二,降落伞条款,期权无论是否已经给付,公司必须按照时间节点的上一轮估值全额回购,这一条杨苑美没有,杨苑美被开了只兑付已经下发的期权。也就是说,如果我眼瞎,谁被我三顾茅庐请过来之后不好好工作,那我只能
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