刘璐的命比较好,因为她在2014年的时候参与了小米的股票回购,那时候小米是按450亿$进行估值的。
人就是这么奇怪,450亿$在冷静的人看来对一家成立四年的非上市公司已经是不可想象天价,而对那时的小米员工来说几乎没什么人愿意沽空,都觉得还会涨,所有人都意识不到这一年是小米的人生巅峰。
她2011年进小米,而小米也是每年落实20%期权,因此,作为为数不多的几个愿意在2014年沽空股票的人,即是只兑现60%也已经是人生赢家,实现了财富自由。
这也是她后来心态始终这么放松的原因,做一次正确的决定就可以用半生的时间游戏风尘,或者实现更大的自我。
刘璐今天要聊公司治理和绩效结构,拿出一份报告,打开第一页:“我打算在招聘中效法大狗东,使用二五原则,你觉得怎么样?”
所谓二五法则是狗东招聘中比较出名的一条,只招在一家公司连续工作过五年以上的人,或者职业生涯历任公司全都工作过两年以上的人。
她没料到这第一项就遭到楚垣夕的疯狂否定:“不行不行,肯定不行。”
“为啥啊?大狗东不也是靠价值观为导向建立起来的公司吗?你不能因为强东哥个人的光环破了就否定他的一切吧?”
“我不是否定他,我从来也没高看过强东哥的光环。我是想说,大狗东不是一开始就使用二五法则招聘,他们是已经做到很高的阶段才拿出二五法则的,你知道原因吗?”
“你是说二五法则招到的原因都偏安稳?”
“对,不适合拓荒期,冲劲差,主动性弱。”
刘璐皱皱眉头:“可是小康肯定是个大公司,你考虑过内斗没有?主动性越强越容易内部腐败你考虑过没有?”
“考虑过啊,我甚至考虑过员工认为自己越卖力,越尽责,越维护公司的利益,就会得到越多的欣赏和回报。然而公司却无法判断到底这个员工是真的为公司着想,还是因为个人利益、派系矛盾和内部斗争才这么做,甚至是因为腐败?”
刘璐就想不通了:“怎么感觉跟你开过一家几千人的公司似的?幸亏我知道你的履历,不然以为你被什么积年老鬼附体了?”
楚垣夕尴尬的胡撸胡撸后脑勺,心说您还真才对了!万幸,这个问题他能圆的上:“因为我就是这么被鹏飞科技开除的啊哈哈哈。”
“啊对,你临走还讹了人资一笔钱走,2N+2,刚才还有人给我科普这段历史来着。”
“谁啊?”
“一个叫陈绮的,也是人资,说是你以前的老同事,杨健纲给介绍的,要向我求证点事。”
“噢噢噢,我知道了,我让她向杨健纲求证,这渣渣……”楚垣夕心说陈绮这是得多急不可耐?“那个,关
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