吸引力,根本不可能提供巴人给出的孵化环境,特别是有杨健纲在前边示范的情况下。他遇到的困难肯定会被公司内的其它员工通过各种渠道得知,也就知道巴人是怎么帮他解决这些困难的了,有些是投资机构根本不可能解决的问题。
而对于DKP比较少的员工,走不走完全无所谓。
所以,制度是死的,还要看人能把制度优势发挥到哪一步,小到公司大到国家都是如此。
但是李靖飞确实变了,下次必须以心机boy来看待他。
楚垣夕想到这里拿起话筒:“关于创业这事我说两句,你们有想法我不反对,但是多跟杨健纲沟通一下。他相当于小白鼠往前狂奔,该踩的坑让他先踩一下,你们别着急。”
下边顿时一片大笑。
“杨健纲同学做出这个理想主义者的决定我本人也非常高兴,主要是可以演示一下DKP到底怎么用。这个用法在我的设计中是非常灵活的,因为公司有钱,可以支持各种玩法,但是没人去表演的话谁也不知道该怎么用。所以杨健纲演一下只要别把自己演死就完成历史使命了,我对他要求不高。”
杨健纲的名气陡然而升,因为大量直播间的水友都在问杨健纲到底是谁?为什么被楚垣夕反复拉出来秀?
这样应该也有助于他的创业公司年后招聘。
只听楚垣夕接着说:“然后呢,大家最近都看到了,公司进行了集团化改组,节前先把结构定下来,节后还有动作,和各位息息相关的动作,那就是——你们的DKP可以用来兑换管理岗了。集团化改组之后制造出大量管理岗位来,这个兑换的机会不是常有的,过了这个村就没这个店,等年会之后我会发一个可申请的岗位表单出来,还是暗拍,各位春节期间多考虑一下。”
此言一出,台下顿时几家欢喜几家愁,特别是原TCG项目组的成员。目前他们在DKP上并没有明显的优势,而且一旦下一波DKP发下来,还会有劣势。
巴人的DKP制度是有弹性的,比如《乱世出山》游戏上线头三个月发奖金的比例是流水的4%,那么DKP就低,三个月后奖金降低到流水的1%,DKP才会提升。但是因为基数大,所以《乱世出山》组前三个月的DKP拿的也不少,而TCG组已经拿了好几个月的1%流水了,DKP积累的对,但很快就会被反杀。
所以楚垣夕此时开放DKP兑换管理岗是给他们两方出难题,大家手里DKP都差不多,可谓势均力敌,以至于一群人都在念叨这个家伙坏的很!
直播间里再次出现大量问号,DKP兑换管理岗又是什么梗?
负责微博直播的小伙伴赶紧在微博上解释来龙去脉,这个直播本质上就是把巴人娱乐这家公司介绍给大众,这一
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