听着楚垣夕洋洋洒洒中带着轻佻的嘲讽,杨健纲的汗欻欻的就下来了,终于,他认识到了这件事的严重性,甚至于已经不能确认楚垣夕说要罢免他董事长的动议是不是认真的?
好在楚垣夕终于还是恢复了常态,“就巴人那点影响力,在自媒体里猴子称大王,也就对《乱世出山》手游的玩家有点直接触达能力,跟阅文这种庞然大物怎么比?
巅峰视效的目标,就是在窗口期挖出足够深的护城河,这才是烧钱的精髓,这个目标你明确了没有?但目前,护城河只能是规模、品牌、用户体验。这就是你,杨健纲,绝不能去论坛瞎哔哔的原因,你必须给我稳住了闷着头做事!不然资本第一个就把你吃了。”
杨健纲垂头丧气,然而他没想到楚垣夕的鞭挞才刚刚过了上半场,一天的好心情被他败坏之后必须提升他的认知。
只听楚垣夕振振有词的说:“我给你A轮弄成了没有对赌的融资,所以你压力不大,但是目前看来反而害了你,没有让你产生清醒的认识。你后边难道不融资了?后面肯定一堆指标等着你呢,你要作死没人救的了你。按说现在你也是8个亿估值的公司老大了,我不应该骂你,但是你得经常骂你自己才行。”
杨健纲虽然怂的一哔,但是突然精神了:“虾米?这次我是真的错了,但是为什么要经常自己骂自己?”
“为什么?哎呀,对你来说这个问题还真不好回答,你就没这个水平。要不你先别骂自己了,从批评员工开始吧。”
“我,擦!”杨健纲彻底懵逼了,“这还有讲究吗?我几乎从来不批评别人的。”
“当然有讲究了,批评员工是为了员工好啊。”楚垣夕振振有词,“是为了让员工进步你明白吗?你不批评员工是因为什么?因为你从心态上就不觉得自己比员工强到哪里去,所以你批评不动。”
杨健纲心说所以天天找员工茬的才是好老板了?我经常挨骂的原因找到了啊喂?
没想到紧接着楚垣夕又找补一句:“不过事实也差不多是这样,你菜到没有骂员工的底气,也发现不了员工应该批评的地方,唉,水平啊,实在是太惨了。”
杨健纲被噎得够呛,心说合着批评员工还是个苦差事啊?“所以我得先提高自己的水平然后再批评员工咧?”
“你说对了!”楚垣夕突然气势如虹的说,“老板提升自我水平要分三步走,先批评员工,再骂自己,最后怼友商,明白了吗?老板很难提升的,批评员工是帮助员工提升,但是员工不能批评老板啊,那老板怎么提升?只能自己骂自己。水平到了,自然就会对友商产生鄙视。这就是你接下来的升级路线,去吧。”
说到这里楚垣夕是神清气爽了,本想着结束今天的话题,明天去亦
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