其中最抓耳挠腮的是李靖飞,因为他特别想知道小康是怎么做的。小康按说也要面临同样的问题,楚垣夕那也办年费会员的,虽然没有必须会员才能进店的硬门槛,但年费不年费两种会员的折扣差距非常大,这一点他已经完全了解过了,不是年费会员相当于亏了……
结果现在发现纸面上的了解根本没什么意义,楚垣夕是怎么办的呢?可惜就是自己太不谨慎了,跳车被发现的太早了,然后袁苜这个渣渣,嘴巴突然变得极严,哈哈打的山响,什么也不肯说,这咋办?
李靖飞眼珠一转,就看到阿哑猪肝一样的脸色,心说要不让阿哑去套套瓷?这可是楚垣夕自己发出的邀请哦。李靖飞自己的压力也很大,因为他的头衔是特么CFO。虽然说融资这事对开门客来说,他、王月恒和老大程慧琳三个人都有责任,但是一般的公司里都是董事长和CFO俩人负责融资事项。
结果他跟王月恒是有多大脸现多大眼,两个投资者进公司没搞定融资,不得不把终极大Boss在新手村放出来了。这就造成两个不可逆的伤害,第一,是孙大圣派来的投资顾问薛正纬看他的眼神让他难忘;第二,是公司里突然空降了一群中高管,其中一大半是从孙大圣手下调拨过来的。
当然他的情况还要略好于花名阿哑的杨正。杨正这个COO现在如同被架在火上烤,因为不少高管对COO这个位置虎视眈眈。
杨正能依仗的是程慧琳的信任,但他实在太年轻了,又没表现出什么运营方面的奇才,下面一群骄兵悍将的业务线都指向他,一个个都要向他汇报,这就十分考验人了。
汇报的时候,是不能光听不说的,需要根据形势给出新的指示,而且要切中运营的要害,不能总是“照旧”。这种回报每天都会发生,十分考究COO的能力,这是考验之一。在大的方向上,COO可以贯彻集体决议,顺着四人小组敲定的发展方略向下顺延,但小细节上不可能一点自我的阐述都没有。
更大的考验是新上台的首席收入官CRO经常和COO打擂台,因为收入有时候是和运营相悖的。运营操作有时为了收入而存在,有时为了支出而存在,支出是为了增长,增长是为了今后的收入,在创企开局阶段,一般都不需要做收入,只看增长指标。因此CRO和COO在这个阶段有着本能的对立情绪,不对立就没烟抽了,因为其实目前并无收入可做。
李靖飞就闹不懂为什么程慧琳要在这个时候设置CRO这么个岗位,难道就是为了约束支出的?总之杨正无论内外要是一旦处理不好,N多人可以顶上COO这个位子上来。
当然目前来说杨正还算稳,主要是他的能力确实还能镇得住。这个年轻
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