问题是,沈孟晨是一个不靠长相而靠刘海拥有自己辨识度的女演员,换头史非常独特,可以作为教科书,换个发型立马就认不出来人。
所以她在剧中的表演效果到底怎么样,楚垣夕看片之前是一点谱都没有。特别是她还要演出来可爱风,还是有点难度的,要是换成安哥拉大宝贝那就只能改剧本改人设了。
至于舞美、灯光、动作设计还有特效之类的,这都是张咚咚负责的,他倒是不担心张咚咚的专业能力能不能摆平。
下面就是等待成片再过一次通过审核,然后定档。巴人信息这边定档之后就会安排预热,然后给优土导流。按照和优土的合同,费用是固定+浮动,浮动部分取决于巴人能导过去多少流量,以及用户观影的完成度。
巴人信息很忙,最近不但要做影视剧预热和导流的功课,还要开始巅峰视效第二批运营,杨健纲那边的平台马上就要正式上线了,官网已经开始试运营和测试。
所以这次巴人信息得动真格的,要帮巅峰视效拉新。
其中一个细节可把陆羽给为难住了,因为巅峰视效这个平台是双端的,只看动画的用户可以只用手机,但做动画的必须用PC机。这种结构到底以什么方式推广才会得到比较好的效果?用户点了广告之后,到底应该链接到哪?反正陆羽是没想清楚其中的逻辑,这已经超出他应该掌握的技能范围了。
实际上这也是巴人信息第一次正式的替别人拉新,没经验。这就体现出巴人底蕴薄弱的地方。所谓底蕴薄弱并不是贬义词,高效的公司所有岗位都不是冗余的,都有目的性和特征,所以自己公司没有某种业务,没人知道怎么解决对应工作是很正常的,新公司尤其如此,谓之缺乏底蕴。
老公司也可以始终保持高效,但是经历的多,处理过的业务也多,很可能接到某个业务,现在没有对应的业务线,但是以前做过或者接触过,拥有类似经验的员工在公司里能找到,很容易转过去,这就是公司的底蕴。
不过这些都不是楚垣夕需要考虑的问题,这就太细节了,总裁级别可以偶尔考虑类似的问题但不能事无巨细,否则公司必垮。他能帮杨健纲考虑的,拉新的时候到底是先拉UGC还是先拉普通用户的问题。
很显然,现在平台上没什么内容,只有《动物公司》以及其它几个零星的低配动画撑门面,这是用来当训练UGC的教材用的,根本就不适合拉普通用户来看,人家就算耐着性子看完,也杀不掉一天的时间,次留都拉不到。
所以平台的引擎是UGC用户,因此拉新广告也必须对准UGC用户拉过去,问题是谁是我们的UGC用户呢?目前根本没有,因为这是个全新的模式,所以必须培养潜在的。
换
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