刘璐若有所思,楚垣夕感觉她已经快要想通了。她想通了最重要,因为在很长一段时间内她都会非常忙,没有什么机会提升自我,而这是个让她进行认知升级的好机会。
于是楚垣夕继续疏通这个混蛋逻辑:“你说咱公司没设这个CXO的岗位怎么办?那就继续招人,等尾大不掉的时候我只能量身为他们设计这个岗位,我都没办法不提拔他,不然管理失衡,工作没法展开。
幸亏这是我发现问题了,我要是没发现的呢?为什么立刻裁他、毫不犹豫、一分钟都不能等?因为这个漏洞太大了。这段时间进人进的狠,我也没能力判断都有谁是因为这种逻辑被招进来的,也没法都清退。他们三个是‘大公司癌’的癌细胞,这么进来的人都是他们感染的目标,他有天大的能力,让小康染上大公司病都得不偿失,必须立刻让他走。”
刘璐凝重的点了点头,“那问题回来了,金旭挤兑老员工走干什么?他直接多招新人我也完全没意见啊。”
楚垣夕呵呵冷笑,然后开始大段阐述,他是总裁,开始大段演讲的时候刘璐只好听着,而且不能走神,因为指不定什么时候楚垣夕要问她点啥。
“这个问题么,一是老员工走了之后,留下的工作确实需要三个新人来顶,他招聘有法可依。
二是我从阴谋论的角度看,董冒是马晓溪的人,至少金旭在复盘的时候看,是董冒特别受提拔,欻欻的提起来,不讲道理,绝对当嫡系培养的。但是马晓溪和董冒其实没任何关系,纯工作关系。所以先干掉董冒,金旭可能觉得是步好棋,马晓溪也不会怎么样。他要往上走肯定要把顶头上司马晓溪拱开。
我一开始还奇怪他们三个哪来的脸一进来就对老员工动手啊?一般都要观察一阵再动,对吧?老员工最大的优势并不是能力而是同事关系丰富,是对公司规章制度熟,他们太急了。
后来我换位思考了一下,他们确实得急,就这么个窗口期是好机会,高管不断外出,权力必须下放,然后人资招人又急,公司极速扩张,各条线都缺人,他们就算疯狂招人你也不会起疑心,不立刻动手以后没有这么好的机会了。
正好公司里有一群小年轻,虽然是公司老人但是实际上没什么经验,非常适合他们操作。被挤兑走的是上司的嫡系,招进来的三个就是自己的嫡系,这买卖好的很啊。
但是他们什么贡献都没做呢先排除异己,剪除上司的羽翼,这像话吗?别说别的,就这一条我也必须裁他们。他们看不起原先的管理层,把马晓溪甚至把我都当傻哔了,可以随便摆布。这种乱臣贼子被识破了从来没有好下场的。”
刘璐知道为什么楚垣夕认为这次她犯了很大错误了,因为她没严格把关,把
请收藏:https://m.obxsw.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)