的就是让员工亢奋起来,然后发自内心的努力工作,为老板的新房添砖加瓦。
老把戏,全是老把戏。
在心里重复了好几遍之后,严广总算是稳住了心态,从陆舒媛手上接过劳动合同,点头道:“谢谢您。”
不知道自己的工资是多少呢?
他依稀记得,金海市的最低工资标准是1300元一个月,自己估计最多也就是这个数,就算再多恐怕也很难超过1500吧。
嗯,到时候这份劳动合同也可以作为岿光公会的黑点,拍照发到网络上。
再取一个诸如“每天工作12小时,月薪1300,这么多钱都不知道怎么才能花的完!”的博人眼球的长标题。
这么想着,严广翻开了劳动合同。
“每月,9600底薪?视频播放收入的80%归我所有?”哪怕多次在心中警告自己要沉稳的,严广也忍不住惊呼一声,抬起头来,“陆经理,您确定这份合同没有写错吗?”
陆舒媛无声的叹了一口气。
质疑劳动合同的真实性,真是每个员工新入职的固定环节啊……
自从陆舒媛当上人事主管之后,每次让新员工签劳动合同都会遇到相同的问题。
无论是现在的两个前台小姐姐,还是新入职的运营经纪人,还是楼上泳池的教练救生员,质疑劳动合同是每个萌新员工的必经之路。
相同的问题,陆舒媛耳朵都要被问的起茧了。
“我们的合同不会有任何问题,员工守则也是。”陆舒媛保持着得体的微笑,重复着她重复过无数遍的话,“如果对薪资待遇问题没有异议,就签字吧。”
在这一瞬间,严广产生了一个冲动――有这个薪水,老子还当什么间谍,直接在岿光公司这边996一辈子都值得了啊!
一万块钱的奖金,三千每月的工资在这份劳动合同面前连个屁都算不上。
然而这样的动摇只产生了一瞬间。
天上不会掉馅饼。
自己一个收入两千,如果能接到广告,勉勉强强能碰到三千门槛的凉凉博主,凭什么能拿到接近一万的税后工资,凭什么视频赚到的钱自己还能拿到80%?
他们能从自己身上攫取到什么价值,抵得上这样的高薪?
岿光公司又不是什么慈善公司。
高薪背后,一定伴随着恐怖的工作量、严苛的任务需求和眼花缭乱的扣工资条例。
反正这9600,绝不可能那么简单的就拿到手上。
而且如果任务量不达标,或许下个月自己就直接被开除了。
“哦,好!”严广仔细看了劳动合同上的条款,确定没有明显的坑后,才填上了自己的名字,按上了自己的指纹。
反正劳动合同上和实际工作上的事情,基本可以算两回事。
“明天入职,记住,一定要熟读员工守则。”陆舒媛最后提醒了一句。
“我一定会牢记的,谢谢您陆经理。”
礼貌的道别之后,严广离开办公室,坐上回家的地铁,顺道把员工守则拿出来。
……
第二天,岿光公司会议室。
茫然了一整晚的严广,此时一脸茫然的看着眼前这位年轻的杨总。
他心中原本只有一个疑问――这公司的员工守则是从哪本科幻小说抄来的?
现在他心中有了第二个疑问。
原来公司的领导,不是杜如林啊?
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