第147章综艺有黑幕?没黑幕我还不去呢
下班前四十分钟,杨若谦收到了运营小组给自己发来的文件。
“为什么我的员工办事效率都这么高?”杨若谦一边吐槽一边把文档打开,随意扫了眼排序,“能不能一周之后再把这东西做好啊……”
不行,以后必须在《员工守则》上加条新规矩。
为了保证质量,员工每完成一个项目,都必须查漏补缺,在组内讨论检查三个工作日后再上交。
“嗯,排行第一的,各方面都符合我的要求,简直太完美了,淘汰。”
杨若谦只是粗略扫了一眼,就直接把第一个人选淘汰了。
“排行第二的,厨艺太专业了,长相也不差……请来当艺人很可能爆火。不过他各种待遇要求很高啊,可以花重金请来当培训师和员工食堂的厨师,艺人就算了,淘汰。”
厨艺为卖点,可不一定意味着杨若谦的理想人选厨艺得好。
恰恰相反,是越差越好。
“排行第三的,目前都挺普通,但发展潜力很足。发展潜力很足的人就别来我们公司自毁前程了,淘汰。”
“第四……淘汰。”
“第五……淘汰。”
把前面所有人都淘汰之后,杨若谦的目光终于来到了文档最下方。
“嗯,没多少社会经验,颜值全靠p,身材全靠后期,厨艺未来可期……”杨若谦沉默了一下,“不得不说,这小伙子这种条件也想来做偶像,确实是有点勇气可嘉。”
这种类型的选手,就是把自己的简历往所有公司投个遍,也没人要他的吧。
小伙子还是别想当什么明星偶像了,老老实实来岿光拿一份衣食无忧的工资才是光明坦途。
杨若谦打开和林曹的聊天框,做出了最后的决定:“不用再找人了,就这个叫于洪的小伙子就很好,把他带到公司来签合同吧。”
林曹很快回信:“好的,杨总。还有什么别的吩咐吗?”
杨若谦把排在第二的照片给林曹发过去:“顺便问一下这个人,有没有意向来我们这当厨师,顺便让他带个徒弟。”
林曹:“杨总,给他薪资待遇的底线是什么?”
问底线是为了在谈薪资时候更好的制定策略,尽可能在底线范围内压低薪资,并且留住求职者。
这是林曹以前在月府工作时经常采用的降本增效的办法,虽然老套,但屡试不爽。
杨若谦随意答复:“问他期望薪资,然后按他期望的给就行了,一定要快,不能给他反应过来的机会,知道吗?”
别人是想尝试当个明星的,现在突然告诉他明星当不成了,但是厨师还能继续当,心情肯定不会好――人家厨师当的好好的,要不是工资待遇好很多,凭什么跳槽?
甚至哪怕薪资待遇高一些,很多人也不会选择跳槽,因为这代表着要重新熬资历。
所以杨若谦估
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