第161章我居然会不合格?!
周三。
昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划,今日便到公司来商谈具体内容。
岿光集团规模越做越大,为了方便管理,经过简单的装修和改造,现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。
当然,饭堂和会议室还是会暂时留在原地。
普通员工和主播则全部搬到25楼――之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的,无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。
而在25楼的直播房,则是一次彻彻底底的升级,甚至还有两间足足40平米,专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。
总之,成本很高,杨若谦很满意。
其实过了这么长的时间,杨若谦早就意识到优渥的工作环境,良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。
但是仔细一算,最终杨若谦还是得出了一个结论――高薪高待遇,员工高积极性的成本依然会更高一些。
否则其他企业早就这么做了,何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢?
说到底还是成本控制。
而不计成本的岿光集团,会坚持走第一条路线不动摇。
多亏一点是一点。
“不错不错,都按我的要求来了,很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后,杨若谦看了眼手表,“成宇集团的人应该要到了,下楼。”
今天正好是招聘日,杨若谦作为公司老板,不想直接露面在25楼,以免给应聘者们造成太大的压力。
叮!
电梯门打开时,杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。
几人赶忙走出电梯,给老板问好。
“杨总!”
“杨总早上好!”
杨若谦走进电梯,摆摆手说道:“你们加油啊,为公司挑选出优秀的人才!”
今天的考题,打分标准什么的都已经发给陆舒媛。
但第一次大规模招聘,为了避免出意外,考题判完之后,杨若谦还要再复核一次。
选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判,情景假设类的题目则需要更多的主观判断,杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机抽查几份试卷。
免得陆舒媛不小心招进来了个猛将,直接整个几百上千万的大项目。
说完,电梯门缓缓合上,留下一声轻轻的“嘭”。
已经入职有一段时间的人事妹子见电梯楼层显示从“25”变成了“24”,脸上严肃的表情突然变得轻松起来。
“老板也太平易近人了,真幸福啊……比我以前那天天端着架子,不挑点毛病不舒服一样的老板好多了。”
陆舒媛抱着一大堆文件,咳了两声:“不要乱议论杨总啊。今天任务很重,你们可不能出岔子。”
以前都是和其他同事一起,一个一个轮流面试
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