第194章哪有员工和领导谈梦想的啊?
鄢锦玉笑着,一如既往的谦虚道:“其实都是些老生常谈的东西,大概就是五险一金啊,周末双休啊,加班费按时给,每天五块钱的一荤两素搭配……”
说是老生常谈,可是真正能做到上面这些事情的公司又能有多少?
别说周末双休,就是无偿加班都屡见不鲜。
特别是部分私企,在些福利方面简直就可以说是没有。
而老东家能把看着基础的东西全部做好,已经难能可贵。至于杨总这种新兴私企,工资再高,很多福利制度应该也是不完善的。
上面说的这些,岿光最多也就能做到一两条吧?
杨若谦一边听着一边点头,直到鄢锦玉不说话了,他才有些期待的继续问道:“嗯,还有呢?”
这些东西,岿光集团也全都有,而且还不存在加班这种情况,就更不用说加班费了。
并没能在杨若谦心中掀起多大的波澜。
希望这翻译妹子能多说点其他公司的福利,好给杨若谦多点花钱的灵感。
鄢锦玉愣了愣:“啊?还有什么?”
公司是上班的地方,这么多福利已经很多了,再多下去得挤压掉上班时间了吧?
“没了吗?”杨若谦顿感失望,“那确实都是些老生常谈的东西了,和我们公司没法比,你确定真的不来吗?”
什么福利很好,就这?
放在岿光集团这点福利叫虐待员工。
还以为能学到多少巧立名目的东西,结果是啥都没有啊。
鄢锦玉这下真怔住了,什么叫和我们公司没法比?
难不成岿光集团的福利还能比这更好?
但毕竟是专业翻译,她很快就强压着心中的好奇,控制好了面部表情:“杨总,我现在倒是很好奇,贵公司的福利待遇到底是个什么水平?”
杨总默默从包里摸出随身携带的《员工守则》和《思想指导》,递给了鄢锦玉。
鄢锦玉微笑着接过了这两本小册子,把桌上的小吃放到一边,认真的看了起来。
看着看着,鄢锦玉脸上的微笑就渐渐的僵住了。
取而代之的是眼睛里的震惊。
每天的餐补标准是每人500块钱?!工作量超标会被公司执行强制休息?!没有加班,但是请假有误工费?!
每周年都会举行自由度极高的周年庆,不定期会举行公司旅游……
项目搞成了,公司会把盈利的钱拿出来搞活动犒劳员工;项目搞砸了,公司会组织盛大的鼓励项目,让员工在享乐中忘记失败带来的痛苦。
这是什么离谱的立体防御机制?
可当她看到《思想指导》,看到杨若谦的“内卷学说”时,脸上的表情逐渐从震惊转变成了若有所思。
内卷,其实是一种恶性竞争……
人要多为自己考虑,而不是公司和老板……
累了就休息,困了就睡觉,创造了价值就应该
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