问题不是你们为什么可以做出那么好的音乐吗?!”
“你们之前不是已经烂到根里面了吗?为什么突然一下又起死回生了?”
为了将这种烂尽可能的维持,杨若谦还特意给火花唱片公司来了一次惊为天人的人事调动。
把根深蒂固的老领导直接一撸到底,把最底层的小员工黄维直接提拔成公司最高领导,为的就是让这两派互相看不顺眼,互相内斗,互相掣肘。
一家本就一团乱麻的公司,被杨若谦这么一通瞎搞乱搞,又被大集团收购,没有了倒闭风险,理应陷入内斗的风波中不可自拔才对啊!
为什么反而会焕发生机?
不,不能用焕发生机这么不吉利的词,得说“回光返照”!
一定是回光返照。
濒临死亡的公司,在临死之际把自己最后的潜力爆发出来,一波被榨干,应该也属于正常范围内的波动……吧?
想到这里,杨若谦的情绪逐渐平稳了一些。
写歌这种事情,是非常看灵感,非常看天赋的……努力在这一块,作用不会很大。
公司混乱的管理,层出不穷的内斗,会极大的影响创作者的状态和灵感,对一家唱片公司的打击是巨大的,远远超出其他类型的企业。
自己的方向是对的,绝不能因为一个病患回光返照就觉得是自己医术起了作用。
稳固道心之后,杨若谦看了眼时间,准备下班。
手机上还有一些工作上的事情没处理完,杨若谦打算等回家吃完饭之后再看。
作为全公司唯一一个加班的人,杨若谦心情复杂的走向电梯,离开了办公室大楼。
因为刚刚有事情耽误了一会,所以杨若谦是让常芷晴去开车,到一楼接自己,省点下班路程浪费的时间。
当然,这只是杨若谦给常芷晴编的借口。
真正原因是夏天车里实在是太特么热了,得先把人骗下去开空调,等杨若谦下楼上车,正好就能实现从写字楼到车厢内的空调无缝衔接。
刚推开写字楼的大门,热浪便扑面而来,杨若谦往路上看了眼,急匆匆的往那台炫酷的超跑走去。
刚走没两步,身后忽然传来一个很陌生的声音。
“这位先生,请问你是岿光集团的员工吗?”
如果老板也算员工的话,那我确实是岿光集团的员工。
心里吐槽两句,在职场经验更丰富的杨若谦却没像黄维那样傻乎乎的直接回答。
为什么会有人堵在公司楼下问这种问题?
一般人要找岿光集团,无非就几种情况,第一种是其他公司的人,想来寻求合作。
这种人跟前台预约,打个电话,找个时间到公司就行了,根本不需要到楼下堵人。
第二种是求职者,可求职者想求职,直接给集团的公开邮箱发邮件就行了,无论是拒绝还是录用,都会给出回信。
就算有一些被拒绝了但是不甘心的人,直接打公司电话,说明情况预约面试也不是不行,没必要在楼下堵人。
集团和杨若谦都不是那种把架子摆的很高,不让人进公司,不让人阐述自己想法的人。
总之,无论是因为什么原因要联系岿光集团,都不需要一个人跑到楼下,苦兮兮的一个人一个人堵着问。
除非是想做一些见不得人的事情。
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