信的应届生才会那么抢手。
这不,又到了一年一度的评选日。
今天是决定实习生去留的大日子,对于正式员工来说也是紧张的一天。
毕竟,这也关系着自己看重的人能不能留下,未来会和哪些人合作成为同事。
谷言身为招募人,自然坐在评选席上,他也是新人的培训导师。
在公司实习阶段,所有新人的调遣及工作安排,全都由他一个人做主。
中间的是徐浩,右边是人事部长,两人的出席让此次评选显得格外隆重。
所有新人齐聚一堂,站在多功能大会议室里。
“首先,感谢大家两个月以来的辛勤工作,也感谢你们为公司注入的全新活力。
每次有新人来,我都觉着公司热闹很多,连心态都年轻好几岁,哈哈……”
本就年轻不大的徐浩,这么说显得有些违和。
但谁让他是公司CEO,董事会执行董事,在这还不是说什么都对。
“好了,接下来请大家安静…各自保持两米距离列队,评选就要开始了。”
等众人安静下来,徐浩抬头说道:“这次能留下的名额是十人。”
听到人数,下方立刻响起一阵骚乱。
十人?
这次实习的人数在两百多,只有十个人能留下来,20:1……
精益求精的择优标准,有够苛刻的。
其实这也在众人的预料之中,只有经过层层筛选,挑出真正的精英,才配得上公司给予的高待遇。
能够考得上双一流名校,对于前半生来说值得骄傲。
算是为自己的少年时代,交出完美的答卷,就此画上句号!
可对真正的人生来说,刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。
一个新人,面对大公司的选择,有什么可抱怨挑剔的。
看所有人都已经接受这个事实,冷静下来,徐浩抬头说道:“麒麟……”
众人面前出现一块像游戏面板的数据,左边是名字,年龄,学位,联络方式等基础信息。
右边是评语,及右下角的六边形分析图。
诚实、守信、抗压、专业、人际、心理,每项都有不同的评分。
仔细观察,会发现有不少人的人际为0。
诚实、守信的平局分值是最高的,这点倒是令人欣慰。
至少证明在做人上,这些未来的人才都没什么问题。
专业上,平均分值只能用平庸来形容,具体的分析也罗列在每个人的面板上。
他们可以从里面找出自己的不足和扣分项,有人质疑的话,可以提取当日的监控录像对质。
心理,平均值是倒数第二差。
总平均值仅为,要不是人际有太多人得了0分,垫底的就要数‘心理值’了。
社会越发达,物质越富裕,精神就越匮乏,心理的承受能力也越发脆弱。
从小就是他人眼中的好孩子,父母口中的骄傲,亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。
老师眼中的优秀学生,同学眼中的学霸、学神。
赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边,让他们逐渐迷失在其中,忘记失败的滋味有多么惨痛。
悉心呵护,精心照料!
看似外表强大,实则里面全是虚的,走上社会一点小小的打击,就要寻死腻活。
一次小小的失败,或者来自同事的一次调侃,上司的一句批评,就有可能让他走上极端。
这样的人才……
比那些提前走入社会,经历摸爬滚打的‘差学生’更糟糕,也更可悲!
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