可观的收入保障。”
“只要这份保障给到位，那其实实不实施员工持股，都是一个样。”
说白了。
所谓的员工持股，不就是想在工资收入之外，再增加一份额外收入吗？
比如说每年的分红。
这跟发年终奖，其实并没有什么本质上的区别。
就像萌芽系，因着每年的年终奖设定的都异常丰厚，也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。
哪怕是像顾铭章这样的高管。
如果每年光是年终奖就破千万，甚至是大几千万，那还要什么花生米呢？
“息壤科技可以制定一个员工保障计划，根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下，推算出一份有足够诱惑力的，激励性质的奖金计划。等到息壤系统成功问世，就对这笔奖金给予兑现，保证每一位员工的切身利益。”
其实说白了，这就是一份长期绩效考核。
当然前提是，大家首先都要先奔着同一个目标前进，把息壤系统给开发出来，否则一切就都是扯淡。
息壤科技也不养闲人。
就算是在华威内部，那想要拿到可观的股权激励，那不也得玩命似的拼命吗？可不是靠动动嘴皮子，划划水就能拿到的。
“这倒是个不错的想法，我等下就跟华威那边沟通。”顾铭章笑了。
“是要好好沟通。”
张硕顺势说道：“这次跟华威合作，严格意义上，也是萌芽系经营策略上的一次全新尝试，咱们呐，不仅要能当独狼，也要学会跟外部合作才是。”
“明白。”
顾铭章若有所思。
等到顾铭章走后，张硕回到办公桌前，随手在纸上写下“烛龙”、“息壤”，这意味着，麦粒集团在手机业务上的布局，总算是补齐了两块短板。
接下来就是耐心等待，等待开花结果的那一天。
“还真是有些期待啊…”
………
星期五，腾达大厦。
二爷按照惯例，召集陆建、礽鱼两人碰头议事。
“之前定下的砍掉非核心业务，专注于核心业务的战略调整，伱们有了什么具体的建议或者意见了吗？”二爷一上来就发问。
很有考教的意味。
“我倒是有一个想法，就是步子迈的有点大。”陆建又在耍心眼子。
“但说无妨。”
二爷又怎么会不了解陆建的秉性。
“我的建议是，将地图、搜索这两块业务摘出去，跟千度达成战略合作。然后借此机会，推动大丛典评跟诺米网的合并。”
陆建的想法果然很大胆。
要知道，无论是腾达地图，还是搜索业务，在腾达内部可都算不上是非核心业务，即便不是核心，那也是很重要的一块。
现在。
陆建竟然建议将这两块业务都给砍掉，属实大胆。
“说说你的理由。”二爷不置可否。
“理由也很简单。以地图业务为例，蒿得地图、千度地图作为市场占有率
请收藏：https://m.obxsw.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）