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麦克拉伦现在是骑虎难下了。他不能给球员们减压,让这些人放松下来,也不能继续刺激这些人紧绷的神经,生怕哪个人心理素质弱点,绷断了来个乌龙球,或者回传失误之类的,他可就惨了。
这时候你既不能对这些球员说“看淡胜负”,也不能说“绝对不能输”。你无法利用中场休息来鼓舞球员斗志,确实是一个很让人头疼的事情。其实麦克拉伦知道,要想减轻球员心理负担,将他们从这种恶姓循环的心理状态中解放出来,只有一个办法——进森林队一个球。
只要进球,什么问题都没有了。一定要赢的压力啊,对手的凶狠逼抢啊……都烟消云散了。
这对于麦克拉伦来说,可是个难题呢。如果进球都那么容易的话,足球比赛的比分就得向篮球看齐了。
想要通过换人来改变场上局势,现在看来似乎不太可行。他还能指望什么呢?
A,场上现有十一个球员的发挥;B,对方主教练出昏招;C,对方球员失误送大礼;D,定位球。
自己球员的场上发挥,说老实话麦克拉伦是不抱太大希望的。这是定量,不是变量。变量是什么?托尼.唐恩被大赛决赛的气氛冲昏了头脑,错误判断场上形势,做出莫名其妙的调整。对方球员在米德尔斯堡持续的进攻下,放手压力和心里压力越来越大,不堪重负,出现失误,然后崩盘……想到这里,麦克拉伦眼睛一亮。为什么不可以呢?自己球员因为迟迟打不开局面,而压力大。对方球员为什么不会因为需要时刻提防我们的进攻,总想着不能丢球而压力大呢?看看他们下场时候弯腰低头,气喘吁吁的样子。托尼.唐恩这套战术对球员的要求太高了,无论是从体力还是心理素质方面来看,麦克拉伦都不认为森林队能够始终如一的贯彻这套战术。
那么只要自己有足够的耐心,再不断利用进攻搔扰森林队防线,等到他们信心和意志开始动摇的时候,突然发起致命一击!
比赛就结束了……脑子里面有了明确战术意图的麦克拉伦在心里松了口气,他知道该怎么对这些球员们说了。
“我说……现在有人开始怀疑我们不能赢下这场决赛了吗?你们比我们的对手更早地动摇了自己的信心和斗志了吗?”
原本来垂头丧气的球员们闻声抬头看向他们的主教练,同样用成绩让他们信服的年轻主帅斯蒂夫.麦克拉伦。看到老板脸上重新露出的笑容,他们的信心也恢复了。
“不,老板。没有人放弃比赛。”球队队长,他们的门将舒瓦茨站起来说。
※※※等下半场开始,唐恩发现米德尔斯堡加强了进攻,他们似乎和诺丁汉森林的“墙式防守”卯上了,麦克拉伦没有让他的球队缓缓节奏,倒倒脚
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