“企业……文化?”这是他完全想不到答案,“您靠这种虚无缥缈的东西怎么可能管理一家大公司?我们说的是一家‘大公司’,最少上万人的企业。”
楚垣夕终于等到自己发言的机会,解释说:“我的想法中,这家公司组织上分成三个体系,门店和物流体系,IT和互联网科技体系,以及经济体系。
后两个还好,可以就近管理,门店和物流体系最烧钱也最难管控,要在全国推开,不可能扁平化。员工分散在全国,很多都没来过总部,甚至没来过帝都,怎么灌输公司的价值观和对客户的服务态度?这是我认为最难的一点,也不是靠KPI能解决的问题。所以希望以一套激励制度为核心建立管理体系。”
“激励制度为核心?”蔡全很想摇头,这不还是DKP那套歪理邪说么?“都说了只有激励的制度是有明确弊端的!只有奖励没有惩罚员工拿到奖励之后就会懒惰,无论奖励有多大。当一个人还是屌丝的时候拿十万奖金觉得非常幸福,很有干劲,但是已经拿过两个十万之后,下一个十万对他就没什么吸引力了,而二十万的奖励他的能力又拿不到”
“是啊,我知道啊。如果不是有这样的弊端,为什么需要强力的人力资源精英呢?人资精英的作用不就是弥补这套激励体系中的漏洞么?”
蔡全被狠狠噎了一下,而且发现楚垣夕并不是针对他……这人为什么如此天真?关键是为什么巴人娱乐这公司干得还挺好?按说人已经一百多号,该出的问题是时候出现了啊!肯定是因为时间还短所以暂时还没出问题……
要不是楚垣夕的计划够大,而且非常吃人资,确实对他有吸引力,这时候已经起身告辞了。
袁苜在旁边觉得挺有意思的。蔡全也是个心气很高的人,特别是他并不是26大厂的资深老员工,而是从蓝熊跳过去的,但是能够坐到4层的职级高位,可把他牛逼坏了。因此老哥袁敬之前知道他有创业的想法时还为他组过几个局,结果都没看上。
按说这种没有创业经历的人,袁苜觉得不是特别匹配楚垣夕的便利店单车计划,因为楚垣夕的计划比较大,最好是有创业经验的人组团。但是人资创业者是稀缺资源,所以袁敬还是建议袁苜拉一下试试,说这个项目蔡全肯定看得上,便利店单车计划从规模上就能吸引99%的创业者。
如果楚垣夕先把公司建立起来,然后再招人力资源线上的精英反而没这么多问题,那就是招募高级雇员。但楚垣夕偏偏需要在原初状态下把人资线搭起来,才出现对人资精英创业者的需求。
所以今天是魔王斗魔王,袁苜是来看戏的,然后发现没白来。之前她不理解为什么楚垣夕非要在公司建立之前先找人资精英
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