太强。
“对。其实我觉得从企业角度更差。员工不得不996,要么是确实工作量太大需要加班,要么就是公司强制要求。公司为什么这么要求?管理层的焦虑和不自信。”
刘璐彻底迷了:“这跟焦虑和自信有神马关系?996不是一种理性到冷血的管理手段吗?”
“冷血是有的,理性就得看怎么理解了。项目真的紧张,让员工连轴转的忙工作没问题,但是成为制度,一年就忙一回,一回365天,与其说是‘管理’不如说是因为不会管理所以不得不这么办。
一定要说‘理性’也可以,这算是认清自己的无能之后尽的最大努力吧?反正只能做到这一步了,先把员工的时间消耗掉作为保底,更好的方案有没有不知道,反正超出管理者能力的极限了。”
“你这也太损了吧?整个国家的互联网企业基本都这样,难道别人都傻逼,唯独你牛逼?”
“那为什么硅谷的互联网企业不这样?”
楚垣夕一句话把刘璐问住,国情不同这种答案实在太low,至少刘璐说不出口。
只听楚垣夕说:“因为人家没那么焦虑,这是企业文化决定的。人家的管理层不担心发出去的薪水是否超额兑现了,不担心员工做薪水小偷,不用靠延长工时推卸自己的管理责任,明白吗?咱们这边的管理层不压榨员工就焦虑,害怕员工上班摸鱼,支出的工资被薪水小偷们偷走了。怎么办呢?超长工时get√,这样至少不会亏。”
刘璐突然惊觉:“等下,你,该不会想靠企业文化治理公司吧?我听小袁提过一句……”
“抱歉我就是想靠企业文化治理公司,你看过公司规章了感觉不到吗?”楚垣夕认真的看着刘璐的表情,看着她从僵硬到软化。这正是刘璐着急忙慌找过来的原因,她在担心。
不是没有号称要靠企业文化来治理公司的人,学硅谷的公司也多的是,毫无例外都倒了,能屹立在这森然的市场中的几乎都是血汗工厂。这是她十多年工作累积的经验,骤然,一位天才说要靠企业文化治理公司,还向往硅谷,让她实在没有信心……
看到她眼神中的怀疑和不自信,楚垣夕哈哈哈哈笑了起来:“放心,我不会去刻意追求硅谷的形式,什么无限时工作制、无限假期工作制之类的,天朝根本不适用。我需要的不是形式,是内核,是建立奖惩机制,让员工感到公平,给员工动力。今天之所以跟你说这么多,是因为,这需要你投入大量的精力。”
“我?”刘璐惊呆。这一刻,她脑子再慢也反应过来了,为什么小康计划这么好的买卖会落到自己一个人资的头上,为什么楚垣夕需要一个人资界的精英和他搭伙。很多大公司强调自己的企业文化,但实际上流于表面的多,喊口号的多,而能付诸实际的都不是一般的企业。楚垣夕要做的不是一般的企业,一般的企业不需要企业文化!
楚垣夕要她做大量的工作,但她一点都没抵触,反而感到特别激动,能够参与到缔造一家可能在将来堪称伟大的公司,让她激动到战栗!
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