理解了楚垣夕的奥义,刘璐进入下一个问题,这个问题虽然小但她觉得可能会致命:“你觉得硅谷互联网可取的地方是什么?”
楚垣夕郑重的说:“宽松、平等、开放。”
“不是战略方向清晰?”
“都得战略方向清晰,这不是硅谷的可取之处。无论硅谷还是咱们天朝企业,谁战略错误谁死。”
“好吧,那你要的宽松平等开放,是你工作群里这种氛围吗?我一下午就看到三次吐糟你的,这群可是公开的大群。”
“那你肯定也看见我回复了其中的一个对吧?公司内部可以质疑我甚至挑战我,如果是发在群组里,我认为有道理的我就回复,别人可以继续跟进吐糟,我不搭理的你也看到了,没人继续提,因为我不认可就没必要继续说了。”
楚垣夕回复的是来自TCG组的负能量,现在别说公司里,随着《乱世出山》广告的铺开,第二波活动都开始预热了,整个市场都在预测这个手游的月流水能到多少。
于是TCG组超酸,哪怕开始拿奖金也是柠檬味的奖金。
特别是DKP制度,从5月份开始执行以来,TCG组是全程陪跑,目前仍然拥有比《乱世出山》组的员工更多的DKP。《乱世出山》组大部分是原先果实研发的员工,7月份才转到公司,项目也没上线,当然少。
然而楚垣夕推出的DKP兑换列表里现在只有带薪假和旅游券,而员工希望看到的期权和岗位实践机会完全没出现,内部孵化的最下限高达500万DKP,这换个毛啊?
就这个,居然还得竞拍,而且是暗拍,这就坑了爹了。除了媒体支援部的员工换了点自媒体引流的福利之外,TCG组一群人想花DKP花不出去,忍不住到微信群里吐糟。
楚垣夕心里想的是等《乱世出山》组也得到大量DKP之后再开放优质兑换项目,这样通货膨胀之后不但竞拍的成交价会高一些,而且也不会出现明显的比价效应,让《乱世出山》组兑换的时候心里更平衡,以后的兑换也会更顺畅。总之他觉得拖一拖是明显有利于公司的。
于是回复:这项公司制度草创不足半年,兑换列表肯定是陆续开放的。至于被吐糟的兑换物的价值问题,当然是先投放价值低的试错啦。这个制度是我拍脑袋想出来的,肯定有各种问题,刚开始都是试错阶段,以求找到一个平衡点,慢慢都会好起来的。
刘璐刚刚看完所谓的DKP制度,对楚垣夕的回答简直是无语加三级,还慢慢都会好起来,这饼画得完全诠释了什么叫“解释就是掩饰”。
结果楚垣夕这一回复,杨健纲立马跳出来,因为500万DKP让他感到被针对了。
楚垣夕:不要盲目创业,你想想今年的8月8号。
杨健纲:啊?8月
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