部继续抽调一批在通信领域的高精尖人才加入。”
华威办事还是很牢靠的，要么不合作，要合作，那就全力以赴。
并不藏私。
“你是担心，两个团队不能很好地配合？”张硕问。
“倒也不全是。”
顾铭章解释说道：“主要还是两家的制度不同，说直白点，华威那边是员工持股，那这批员工到了息壤科技，也会要求员工持股。”
这确实是一个矛盾点。
张硕对于华威的发展史是有过了解的，印象中，华威跟一家海外公司合作，在华夏设立新的合资公司，中途也遇到过类似的问题。
被调入新公司的华威员工也是闹着要员工持股，以保证他们的利益。
尤其是在新公司被收购之后，听说还大闹过一次。
收购方自然是没同意的。
实话说，像华威这种实施员工持股的公司，本身就是极少数，哪怕是还算开明的张硕，在这件事情上也是持否定态度的。
他并不愿意说，将萌芽创造的庞大利润，只惠及到内部员工。
说难听点。
这其实就是一种更加广义的自私。
企业真正想要履行社会责任，那还得是服从大局，讲一个宏观调控。
“息壤科技，最好是不实施员工持股。”张硕表明了他的态度。
“我也是这个意思。”
顾铭章又何尝不知道大老板的立场，“华威那边倒也没有胡搅蛮缠，而是提出了一个折中方案，就是允许加入息壤科技的原华威员工，继续持有其在华威的股份期权，以确保这部分员工的利益不被削弱。”
“这样也不行。”
张硕下意识摇头，“华威方面是好心没错，却会引起息壤科技内部对立。”
“谁说不是呢？”
顾铭章最发愁的就是这个，“同样是在息壤科技，那如果原华威员工还有期权，这会让原麦粒员工怎么想？肯定会觉得不公平。”
关键这么做了，就等于是在息壤科技内部，将分别来自华威、麦粒集团的两个团队，事实上走到了对立面。
别说紧密合作了，不打起就算是好的了。
这么一种状态下，就算是砸下再多的资金，也做不成事。
况且时间还这么的紧。
想要双方通力合作，首先要做的，就是将这两支团队彻底的打乱重组，根据工作需要重新调配岗位，抹去双方身上的华威印记、麦粒印记。
否则的话，什么事也别想干成。
至于说让麦粒集团也实施员工持股，那就更加的不现实了，萌芽不可能为了一家联合设立的新公司，而去改变自己的经营战略。
尤其是在这么敏感的领域。
“这样…”
张硕倒是很快就有了主意，“所谓的员工持股，本质上，就是为了提升员工的忠诚度，根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量，给予其在离职或者退休之后，一份非常
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